drgs是什么意思？DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻譯為（疾病）診斷相關分類， 根據病人的年齡、性別、住院天數、臨床診斷、病癥、手術、疾病嚴重程度，合并癥與并發(fā)癥及轉歸等因素把病人分入500-600 個診斷相關組，那么，drgs是什么意思？一起來了解一下吧。
drgs績效考核意思：總權重、入組率及組數、CMI值、時間/費用消耗指數，低/中低風險死亡率等指標值，直接反映了醫(yī)院治療的總產量、治療的疾病范圍、治療水平的高低以及治療同類疾病消耗的時間及醫(yī)療資源，同時還反映了醫(yī)療服務的質量。
擴展資料：
績效考核作用
1、達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。
2、挖掘問題
績效考核一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程，體現在整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現問題、改進問題的過程。
3、分配利益
員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關。
4、促進成長
績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。
5、人員激勵
通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。
drgs績效考核意思：總權重、入組率及組數、CMI值、時間/費用消耗指數，低/中低風險死亡率等指標值，直接反映了醫(yī)院治療的總產量、治療的疾病范圍、治療水平的高低以及治療同類疾病消耗的時間及醫(yī)療資源，同時還反映了醫(yī)療服務的質量。
擴展資料
DRGs在主診組績效考核中的應用
目的：探討將DRGs相關指標作為主診組的績效考核指標對主診醫(yī)師進行考核的可行性。
方法： 通過調取2014年某醫(yī)院泌尿科599例出院患者病案首頁信息,通過BJ-DRGs分組方法提取泌尿科5個主診組的DRGs的病例組合指數、時間消耗指數、費用消耗指數、DRGs組數四項指標進行比對,用以分析5個主診組在臨床工作效率上的差別，并對主診組工作不足做出追蹤分析。
結果：根據各主診組DRGs相關指標結果,主診4組的病例組合指數、DRGs組數表現最佳;泌尿科主診4組在住院費用上控制不佳,尤其是在前列腺腫瘤病例上費用過高。時間消耗指數表明全科各主診組均達到北京市標準,主診1、2、3、5組在各方面表現均較可。各組費用消耗指數均高于北京市平均水平,泌尿科在整體住院費用上需努力控制。
結論：將DRGs的相關指標作為主診組工作效率的績效評價指標,可以細致分析每個主診組的優(yōu)劣,鼓勵主診醫(yī)師收治疑難危重患者,從而達到合理控制醫(yī)療費用、提高工作效率的目的。
1. DRGs是指按疾病診斷相關組別支付的費用,即根據患者的年齡、性別、手術項目、并發(fā)癥、住院時間、診斷內容、治療結果等因素將疾病劃分為幾個診斷組別。醫(yī)院與醫(yī)保機構協(xié)商確定每個診斷組的支付標準,醫(yī)保機構按照該標準向醫(yī)院支付。
2. DRGs是發(fā)達國家廣泛使用的一種支付方式。這種支付方式滿足了政府、患者、醫(yī)院等主體的利益需求,有助于促進醫(yī)療費用與醫(yī)療質量的均衡發(fā)展。因此, DRGs已成為現階段醫(yī)療保險支付機制改革的重要方向
DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻譯為（疾病）診斷相關分類， 根據病人的年齡、性別、住院天數、臨床診斷、病癥、手術、疾病嚴重程度，合并癥與并發(fā)癥及轉歸等因素把病人分入500-600 個診斷相關組，然后決定應該給醫(yī)院多少補償。
指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，績效考核是一項工程，績效考核是績效管理過程中的一種手段。
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績效考核作用
1、達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。
2、挖掘問題
績效考核一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程，體現在整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現問題、改進問題的過程。
3、分配利益
員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。
DRGs的核心思想是將具有某一方面相同特征的病例歸為一組，以方便管理。
drgs績效考核意思：總權重、入組率及組數、CMI值、時間/費用消耗指數，低/中低風險死亡率等指標值，直接反映了醫(yī)院治療的總產量、治療的疾病范圍、治療水平的高低以及治療同類疾病消耗的時間及醫(yī)療資源，同時還反映了醫(yī)療服務的質量。
以上就是drgs是什么意思的全部內容，法律分析：DRGs是目前發(fā)達國家普遍采用的一種支付方式，該付費方式符合政府、患者、醫(yī)院等各個主體的利益需求，并有助于促進醫(yī)療費用與醫(yī)療質量的平衡發(fā)展，故成為現階段醫(yī)保付費機制改革的重要方向。
